Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 7 ans sur un poste de Sales Operations ou dans une fonction équivalente, avec une réelle expertise dans la définition des métrics, des processus Go-To-Market et des organisations SaaS.
• Vous avez déjà exercé un rôle de management direct et êtes capable de constituer, structurer et faire performer une équipe à haut niveau.
• Doté.e d’un esprit analytique solide, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre capacité à synthétiser et structurer l’information à partir de données complexes et volumétriques.
• Vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets transverses, et savez mobiliser et influencer vos interlocuteurs même sans lien hiérarchique.
• Vous maîtrisez un CRM (idéalement Salesforce ou équivalent) ainsi qu’un outil de visualisation de données (PowerBI ou équivalent).
• Enfin, vous parlez et écrivez un anglais professionnel courant, et avez idéalement évolué dans un environnement international.

Si vous vous retrouvez à travers ces lignes, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 Rattaché.e au Head of RevOps, vous incarnez un rôle stratégique au sein du service Sales Operations. 

Votre mission : aligner les fonctions Sales, Marketing et Customer Success afin d’optimiser les opérations commerciales et maximiser la performance globale. Vous encadrez une équipe de 4 analystes afin de garantir une exécution efficace, et vous instaurez une culture d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.

Stratégie & Performance

• Définir et piloter la stratégie Sales Operations pour soutenir la croissance et améliorer l’efficacité commerciale
• Contribuer à la définition des indicateurs de performance commerciale, améliorer la visibilité et fiabilité de ces KPIs dans le CRM/PowerBI et identifier des leviers d’amélioration de la performance grâce à l’analyse de données

Process et Outils

• Définir, uniformiser et mettre en place des améliorations dans les process de Lead-to-Cash: Territoires, Prospection, Pipeline Management, Quote, Forecast, Order validation, Renewal, Upsells et Cross-Sell
• Superviser la conception, déploiement et administration des Plans de Commissionnement, et assurer la précision et transparence des paiements
• Définir la stratégie du GTM tech stack en collaboration avec les équipes IT

Rejoindre Sogelink, c’est intégrer une entreprise en pleine structuration et en forte croissance, où tout évolue vite et où il reste encore beaucoup à construire. 

Un vrai terrain de jeu stimulant, riche en défis, qui vous permettra d’avoir un impact concret et visible sur notre performance et notre développement.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.