Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur et vous êtes fier.e d'une expérience réussie dans le développement logiciel d’au moins 2 ans en C++
• Vous vous distinguez par votre sens des responsabilités, votre rigueur et votre capacité d’analyse.
• Vous êtes une personne proactif·ve, aimez travailler en équipe et disposez d’une excellente communication
• Vous avez de solides bases en DevOps, Cloud et gestion de données
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces différents points, alors vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 En tant qu’Ingénieur Logiciel, vous concevez, développez, testez et maintenez nos solutions logicielles en étroite collaboration avec les équipes produit et techniques. Vous participez à l’ensemble du cycle de développement, garantissez la qualité du code et contribuez à la livraison d’applications robustes, évolutives et conviviales pour nos clients.

Vos missions

Conception & Développement

• Traduire les besoins produits en solutions techniques fiables et évolutives.
• Implémenter les fonctionnalités dans le respect des standards et des processus internes.
• Déboguer et résoudre les problèmes techniques en minimisant l’impact sur les utilisateurs.
• Contribuer à la réduction de la dette technique et au refactoring.

Qualité & Tests

• Garantir la qualité du code (revues, tests unitaires, respect des standards).
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des stratégies de test (automatisés et manuels).
• Collaborer avec les ingénieurs QA pour identifier et corriger les anomalies.

Collaboration & Agile

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, Scrum Masters et autres développeurs.
• Participer activement aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, rétrospectives).
• Communiquer de manière claire et constructive avec les équipes.

Expertise & Innovation

• Actualiser régulièrement vos connaissances techniques.
• Partager votre expertise et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.
• Participer à la définition des architectures durables et évolutives.

Votre environnement de travail :

• Environnement Windows
• Méthodologies agiles (Safe)
• Visual Studio
• C++, MFC
• Git, GitLab, JIRA
• SQL, données géospatiales
• CI/CD, conteneurisation, virtualisation
• Environnement graphique CAO/DAO Autodesk

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail 
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Nos bureaux vue mer... Admirer la mer tous les jours ? Faites de ce rêve une réalité, en rejoignant notre bureau Brestois offrant pour les plus chanceux, une vue mer….

Situés sur le port de Brest, nos locaux sont tout autant accessibles en transports, en voiture et même en bateau, et sont à l'image de la Bretagne ... Atypiques ! Murs colorés ou vue mer, nos locaux ainsi qu'une trentaine de nos collaborateurs vous réserveront un accueil chaleureux 😊

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.