De missie van Sogelink is om de wereld een stukje slimmer, veiliger en duurzamer te maken. Daar kan jij aan bijdragen! Jij als individu kunt kleine stapjes maken, maar samen met elkaar hebben we grote dromen en ambities. Met ons werk bieden we waardevolle kennis, producten en innovatieve oplossingen waarmee we de uitdagingen op het gebied van verstedelijking, mobiliteit, beperken van graafschade, kabels en leidingen, energietransitie en klimaatverandering succesvol aan kunnen gaan. Lees hier meer over Sogelink

We vinden het belangrijk dat jij je kan blijven ontwikkelen en dat je altijd blijft leren. Jouw functie blijft niet jarenlang precies hetzelfde. We bieden je veel kansen om door te groeien of een andere functie te ontdekken.

Bij Sogelink draag je in grensverleggende projecten bij aan de wereld van morgen, en blijf je ook jezelf ontwikkelen. Dit doe je samen met je collega’s op de werkvloer. Maar dat doe je ook met alles wat we aanbieden bij onze Academy: inhoudelijke presentaties tijdens de lunch, cursussen volgen of meedoen aan onze eigen Leerdagen of onze Hackathon. Dit zijn verschillende momenten in het jaar waarin je vrijgeroosterd wordt van je werk om innovatieve oplossingen te maken of nieuwe dingen te leren.

We hebben verschillende kantoren waar je kan werken. Je kunt aan de slag bij ons kantoor in Nieuwegein, Amsterdam, Den Bosch en Almelo, en je krijgt uiteraard de mogelijkheid om thuis te werken. Je krijgt vrijheid om (in overleg) je werkuren zelf in te delen. Dat betekent niet dat je alleen maar ‘s nachts werkt en dat je nooit met collega’s afspreekt, maar wel dat het werk kan worden afgestemd op jouw privé situatie en behoeftes. Prima dus als je met je goudvis naar de dierenarts moet en je dat uurtje later inhaalt.

We vinden het belangrijk dat we samenwerken met verschillende mensen met verschillende persoonlijkheden en voorkeuren. Inclusiviteit is daarom ook een van onze kernwaarden. Je kan bij ons dus jezelf zijn. Tot op zekere hoogte natuurlijk, want in een Spongebob-pak een meeting met klanten voeren gaat misschien wat te ver. Je hoeft je bij ons niet groot en sterk te gedragen, niet beter dan hoe je bent. We vinden het juist goed om te bespreken waar je tegenaan loopt en hoe we elkaar kunnen helpen. We vinden een open cultuur daarin erg belangrijk.

Wij geloven dat autonomie en verantwoordelijkheid onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn. We geven elke collega de vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om keuzes te maken en het werk in te delen. Dat moet wel bij je passen. Als je liever hele duidelijke kaders hebt en dat iemand anders eindverantwoordelijk is voor wat jij uitspookt; dan past Sogelink niet bij jou. En ja, die verantwoordelijkheid betekent ook dat je wel eens fouten maakt. Dat hoort erbij, zolang je er maar van leert, is het oke.

Je wordt serieus genomen als collega. En we helpen elkaar graag. Onze nieuwe collega’s benoemen vaak dat ze een warm welkom hebben gekregen, zowel van directe als indirecte collega’s. Daarin zijn we misschien geen uitzondering, maar we kennen allemaal wel de verhalen van organisaties waar je collega ook je concurrent is.

We vinden het belangrijk dat je ‘s ochtends zin hebt om aan de slag te gaan: om je collega’s weer te zien en dat je functie bij je past. Plezier vind je ook terug in onze omgang met elkaar. Daardoor kun je ook gewoon een van de directieleden inmaken met een potje tafeltennis, of met elkaar vanuit Utrecht naar ons kantoor in Amsterdam fietsen (tja, dat is niet voor iedereen weggelegd).

Goede arbeidsvoorwaarden zijn de basis, dus dit is bij ons op orde. Natuurlijk geven we jou de juiste middelen om je werk goed te kunnen doen, zoals een krachtige laptop en telefoon. Maar we bieden je bijvoorbeeld ook een ruime en flexibele verlofregeling, thuiswerkvergoeding en tijd en budget voor een opleiding. Bekijk welke specifieke arbeidsvoorwaarden horen bij de verschillende vacatures.